Um novo estudo da Society for Human Resource Management (SHRM) revela que um em cada três funcionários americanos diz que seu trabalho teve um impacto negativo em sua saúde mental nos últimos seis meses.
Dos 1.000 entrevistados, 30% dizem que se sentem sobrecarregados com o trabalho e 20% dizem que isso os deixa ansiosos pelo menos uma vez por semana. Ainda mais preocupante, 27% dos trabalhadores da Geração Z disseram que seu trabalho os deixou deprimidos pelo menos uma vez por semana nos últimos seis meses.
À medida que as empresas tentam lidar com essa crise entre suas equipes, é importante que os líderes executivos avaliem seus programas de assistência aos funcionários (EAPs) e recursos de saúde mental.
Mais da metade (59%) dos funcionários dizem que sua empresa oferece poucos recursos de saúde mental. Os dados da pesquisa SHRM mostraram que as organizações que não priorizam esses recursos têm funcionários menos propensos a descrever sua saúde mental como boa (46%).
Funcionários de empresas que criam uma cultura empresarial que apoia a saúde mental eram mais propensos a descrever sua saúde mental como boa ou excelente (74%).
O que os funcionários realmente querem, de acordo com a pesquisa, são dias pagos de saúde mental (58%) que vão além da licença médica normal, com 35% dizendo que querem serviços virtuais gratuitos ou subsidiados de saúde mental e cobertura de seguro saúde e plano de saúde do empregado. Existem outras medidas que podem fazer uma grande diferença, como oferecer horários flexíveis (44%) e pausas no trabalho (32%).
Negligenciar a importância da saúde mental está prejudicando os funcionários, mas também está prejudicando a estabilidade da força de trabalho das marcas.
Dos funcionários que dizem que seu trabalho afetou negativamente sua saúde mental, 49% são mais propensos a procurar ativamente um emprego alternativo e 41% dizem que provavelmente deixariam o emprego se outro empregador oferecesse benefícios de saúde mental significativamente melhores.
