Para David e Bianca Lisonbee, os processos internos são tudo. Por mais de duas décadas, eles lideram as equipes internas da 4Life que lidam com tudo, desde pesquisa e desenvolvimento, fabricação, distribuição e muito mais.
Ao celebrarem 25 anos de 4Life com o Presidente e CEO Danny Lee, os Lisonbees não poderiam estar mais entusiasmados com a evolução, legado e futuro da empresa.
Imunidade inspirada
Embora o sistema imunológico seja um tema quente para as empresas no espaço de saúde e bem-estar de hoje, David e Bianca Lisonbee são pioneiros na ciência do sistema imunológico há mais de 25 anos através de seu trabalho na 4Life.
Conhecida como “The Immune System Company”, a 4Life continua a liderar a indústria com produtos de suporte imunológico distribuídos em mais de 70 países em todo o mundo.
“Nossa inspiração para a 4Life veio do desejo de compartilhar uma das descobertas mais notáveis que já encontramos: fatores de transferência”, explicou David Lisonbee.
“Os fatores de transferência foram descobertos pela primeira vez em 1949 pelo Dr. H. Sherwood Lawrence. São pequenas moléculas mensageiras moleculares encontradas no primeiro leite dos mamíferos.”
Os fatores de transferência educam o sistema imunológico, ajudando-o a “reconhecer, responder e lembrar das ameaças à saúde”.
A 4Life usa a expressão “QI imunológico”, fornecendo produtos de fator de transferência projetados para apoiar o sistema imunológico, implantando essas moléculas mensageiras para transferir a memória do sistema imunológico. Nos últimos 25 anos, o catálogo 4Life expandiu-se para além da linha de fatores de transferência para incluir outros nutracêuticos, bem como produtos para o cuidado da pele e perda de peso.
“Começamos com uma paixão pelas ciências do sistema imunológico”, acrescentou David. “Um quarto de século depois, nosso entusiasmo é maior do que nunca. Desde que a 4Life foi lançada com uma única patente e um único produto principal, fomos abençoados em trazer fatores de transferência para o mundo por meio de parcerias afiliadas e satisfação do cliente em dezenas de países.”
Uma empresa que é uma grande família
Hoje, os 1.000 membros da equipe corporativa global da 4Life e Afiliados em todo o mundo continuam o legado familiar que os Lisonbees incutiram na cultura da empresa desde o início.
“Entrei quando eles estavam comemorando seu 10º ano”, compartilhou o CEO e presidente Danny Lee . “Uma coisa que posso dizer com certeza é que a cultura permaneceu a mesma. Uma cultura de família, uma cultura de lealdade, uma cultura de longevidade. As pessoas com quem você anda pelos escritórios e conversa na 4Life estão aqui há dez, 20, 25 anos. É uma cultura de inclusão e ainda parece uma pequena empresa, assim como começou em 1998.”
“Começamos com uma paixão pelas ciências do sistema imunológico. Um quarto de século depois, nosso entusiasmo é maior do que nunca”.
— David Lisonbee | Fundador e Presidente do Conselho
Em uma época em que muitas empresas procuram soluções externas para tudo, desde serviços de TI e informações até gerenciamento de mídia social, a 4Life buscou em seu próprio pessoal as ferramentas e o suporte necessários para prosperar em um mercado global.
Em sua instalação de fabricação recém-expandida ao sul de sua sede em Sandy, Utah, a 4Life fabrica quase 80% de seus produtos, todos desenvolvidos por sua própria equipe de pesquisa e desenvolvimento. Os produtos são então distribuídos globalmente, vendidos por Afiliados em 24 países com escritórios 4Life através de uma plataforma de comércio eletrônico desenvolvida internamente que conecta usuários em todo o mundo, cumprindo a visão global da Lisonbee.
“Em termos de completar a missão e visão de trazer fatores de transferência para o mundo, isso está acontecendo agora”, compartilhou Danny. “Na verdade, aconteceu a transformação digital, onde se eu moro no Brasil e sou afiliado da 4Life, posso enviar um link para alguém na Alemanha ou nos Estados Unidos ou Canadá ou Japão. Eles podem então comprar o produto clicando no meu link e podem capturar o desconto que estou compartilhando com eles como Afiliado. É um plano de compensação global perfeito que incorpora o melhor do que está acontecendo no mundo hoje em termos de comércio eletrônico, venda social e marketing de rede tradicional.”
Este potencial global, juntamente com o compromisso da 4Life com o crescimento e apoio individual, atrai consistentemente novos membros, incluindo um número crescente de jovens membros entusiasmados da Geração Z.
“A 4Life oferece às pessoas uma cultura corporativa que capacita as pessoas a participar do crescimento corporativo e pessoal”, disse Bianca. “Seja através da tecnologia ou pessoalmente, a necessidade de conexão humana é vital. Nosso lema é Juntos, Construindo Pessoas, e construímos pessoas uma pessoa de cada vez”.
Oportunidade cinco estrelas
Com uma visão global cumprida, a 4Life está de olho em novos sonhos e novas formas de compartilhar seus produtos e oportunidades com o mundo, alguns dos quais serão revelados na conferência Global Connexion da empresa em outubro. Um dos focos será uma nova perspectiva de venda social que funcionará em conjunto com a bem-sucedida rede de afiliados 4Life.
Os clientes já podem aceder aos produtos 4Life de várias formas: a preços de retalho através do site 4Life e de uma loja Amazon; a preços de atacado por meio do programa de cliente preferencial da empresa; e através de vendas de afiliados.
Em breve, para aqueles que desejam compartilhar os produtos 4Life sem construir um negócio como um Afiliado tradicional, a 4Life oferecerá uma opção de venda social onde os vendedores ganham uma comissão através das vendas geradas nas mídias sociais. E, claro, a tecnologia e os meios necessários para esta nova forma de vender serão potenciados pelas equipas internas de TI e redes sociais da 4Life.
“A 4Life evoluiu de muitas maneiras”, compartilhou Bianca. “Pegue as ferramentas de construção de negócios, por exemplo. Em 1998, não havia wi-fi, nem aplicativos, nem redes sociais! Hoje, nosso negócio depende de tecnologias que simplesmente não existiam 25 anos atrás. Por esse motivo, fornecemos aos nossos Afiliados uma equipe interna de TI e especialistas em mídia social para nos manter na vanguarda em termos de ferramentas digitais, aplicativos e uma variedade de plataformas de mídia digital.”
A equipe prevê que adicionar este canal à já diversificada abordagem omnicanal da empresa melhorará o que eles veem como a “oportunidade cinco estrelas” da 4Life.
“Onde mais você ouviu falar de fatores de transferência?” perguntou Dani. “É emocionante para as pessoas. A maioria das pessoas ouve falar disso pela primeira vez quando ouve de um Afiliado da 4Life. Então temos o produto unicórnio e temos o plano de compensação. Nós temos a história; temos estabilidade financeira. Você pode aproveitar essa oportunidade e ir praticamente a qualquer lugar do mundo com ela. Nosso plano de compensação é inigualável. Temos fundadores que ainda estão comprometidos e são donos deste negócio, e não têm interesse em vender. Portanto, há um certo nível de confiança de que a 4Life pode oferecer a você o que muitas outras empresas que podem ser maiores que a 4Life simplesmente não podem.”
Com uma nova visão que inclui a partilha da 4Life em mais mercados em todo o mundo e a esperança de ver um milhão de famílias a incorporar o 4Life Transfer Factor nas suas vidas todos os dias, a empresa tem muito pelo que esperar no futuro e muito também para celebrar . as conquistas do passado.
“Olhando para o último quarto de século, somos muito gratos por aqueles que se juntaram a nós neste grande esforço”, compartilhou David. “Nossas afiliadas, colegas e funcionários são uma grande inspiração para nós. Adoramos celebrá-los e esperamos fazê-lo em nossa próxima convenção internacional!”
