Saiba como ser exemplo de liderança, fazendo, aprimorando e formando líderes em sua rede
Líder é quem motiva as pessoas; indica a direção; mostra os caminhos; coloca dentro de cada pessoa o que elas precisam para seguir rumo a metas e objetivos.
Líder é quem influencia; inspira; dá o exemplo; cumpre o que promete e coloca em prática o discurso.
Líder é quem tem foco em resultado; quem sai na frente; define rumos; puxa a responsabilidade para si; Motiva; Envolve; Orienta; Colabora; Tira das pessoas o que possuem de melhor e ensina.
Então… você é líder? Que habilidades precisa aprimorar?
Ok! Então a primeira coisa que precisa saber, é que líder não é uma posição. Liderança é atitude. Postura.
Existem 8 estilos de Liderança. Para começar, encontre a sua:
AUTORITÁRIO: É impositivo. Usa o poder unilateral. Para obter resultados busca obediência.
AFETIVO: privilegia uns mais que os outros. Possui laços de afiliação com colaboradores. Acredita que o bem-estar do time depende dele.
COACHING: Estimula as pessoas a se desenvolverem. Oferece aprendizado. Desafio e crescimento permanente. Sua missão é desenvolver pessoas.
DIRETIVO: Mostra com clareza a direção para alcançar objetivos. Trabalha com metas claras. Determina o que está certo ou errado. Acompanha o processo e faz reuniões regulares.
LAISSEZFAIRE: É ausência da liderança. Não interfere no processo e nas decisões. Modelador. Voltado a excelência através de um único padrão: o seu. Julga que apenas ele sabe como fazer e que sua maneira é a melhor para alcançar resultados.
PARTICIPATIVO: Estimula a participação das pessoas, na tomada de decisão. Acredita que todos podem como contribuir e que a melhor solução virá pelo consenso.
VISIONÁRIO: Cria dimensões futuras. Projeta tendências. Para ele é o futuro que dá sentido ao presente.
OS OUTROS OS LIDERES
Falam Vendem
Impressionam Influenciam
Tentar ser ouvidos Esforçam-se para serem entendidos
Explicam Inspiram
Repete Fatos Contam experiências
Informam Convencem
Na prática, o bom líder forma líderes. Ele sabe que é melhor multiplicar do que somar. Logo, quanto mais líderes você formar mais força e resultados seu grupo vai ter.
Que habilidades as pessoas diretas a você precisam aprimorar para serem líderes. Identifique e ajude. E nunca se esqueça que o bom líder é exemplo.
Ele sempre vai parabenizar os acertos e elogiar em grupo. E sempre vai criticar e advertir em particular.
Já que o líder possui habilidade para motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, ele também está sempre motivado, contagia o grupo com sua energia e entusiasmo.
Enquanto um chefe faz as pessoas cumprirem suas responsabilidades, o líder faz as pessoas produzirem sem que percebam as responsabilidades. O Chefe exige obediência. O líder gera motivação e resultado.
“ Liderar é a arte de conseguir que pessoas comuns tenham resultados e desempenhos fora do comum”.
Mais os líderes devem saber lidar com os estilos predominantes. São eles:
- Estilo Visionário: Canaliza as pessoas para visões e sonhos partilhados. Tem um efeito muito positivo sobre o clima de trabalho. É apropriado para situações onde ocorra mudanças que exigem uma nova visão.
- Estilo Conselheiro: Relaciona os desejos das pessoas com os objetivos da organização. Ajuda um empregado a ser mais eficiente, melhorando as suas capacidades de longo prazo.
- Estilo Relacional: Cria harmonia melhorando o relacionamento entre as pessoas. Ideal para resolver e sarar conflitos num grupo; dar motivação em períodos difíceis; melhorar o relacionamento entre as pessoas.
- Estilo Pressionador: Atinge objetivos difíceis e estimulantes. Tem um efeito por vezes negativo sobre o clima de trabalho pois é frequentemente mal executado.
- Estilo Dirigista: Acalma os receios dando instruções claras em situações de emergência. É apropriado em situações de crise; para desencadear uma reviravolta na situação; com pessoas difíceis.
Você precisa conquistar a liderança da forma natural. As pessoas precisam reconhecer sua liderança para te seguirem. A Liderança imposta, não fideliza, não gera respeito e inviabiliza a duplicação de suas ideias.
O líder emite opiniões coerentes, justas e corretas. Por isso, as pessoas o seguem.
Um gerente pode tomar decisões certas, mas um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra. Assim, seu pessoal tem força para sustentar aquela decisão junto com superiores.
O líder de sucesso possui a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
O líder bem-sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
E quando alguém da equipe comete um erro, o líder normalmente assume a responsabilidade pela falha.
“O líder batalha por uma boa causa e não se deixa levar por qualquer causa”
A frase acima, resume bem a importância de se ter uma causa pela qual valha a pena viver e trabalhar. Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.
E agora, vamos colocar sua liderança em prática?
0S 10 MANDAMENTOS PARA QUEM FAZ ACONTECER
- Sonhar grande
- Focar no que é prioridade (Importante e Urgente)
- Enfrentar obstáculos (disciplina, persistência e determinação)
- Aprender sempre
- Encontrar maneiras de fazer (o melhor, o mais barato, o mais rápido)
- Dedicar-se pessoalmente
- Agir para expandir seu negócio
- Dividir tarefas de porte em sub tarefas e cumprir
- Não adiar
- Aprender com os próprios erros
