Imagine que uma pessoa convida um líder para uma empresa de MMN. O líder avalia o negócio, a empresa, os produtos, a estrutura, os diferenciais. Avalia o negócio com a técnica que possui e decide se cadastrar e empreender.
Passa a se dedicar a empresa. Recebe o patrocínio responsável, segue o sistema de treinamento, começa a convidar e a recruta seus parceiros de negócios, família, amigos e monta sua rede.
Começa a ganhar bônus. Está motivado e convicto que está no caminho certo e que fez uma boa escolha.
A rede cresce. O Bônus aumenta. Ganha novo Pin. E outro. E outro pin.
Muda seu padrão de vida. Ajuda sua equipe a ter resultados incríveis e a terem suas vidas transformadas.
É quando ocorre o inesperado. Uma proposta de um líder de outra empresa, para que este abandone o trabalho que está fazendo para ir para uma nova empreitada, em outra Cia.
Tudo o que o novo líder diz, parece cair como um luva. Tudo se encaixa e parece perfeito.
Tudo o que o líder fala, ele acredita pressupondo ser tudo verdade.
Todos os problemas que a empresa que ele desenvolve tem, se tornam o motivo para acreditar que a grama do vizinho é mais verde e o negócio melhor.
É quando ele recebe uma proposta arrebatadora. Vai ganhar dinheiro e kits para distribuir para sua rede migrar para a nova Cia. Irá receber um derramamento forte também ou uma posição estratégica no binário.
Pronto! A proposta se torna irrecusável. Vai ganhar dinheiro, Kits, as vezes viagens, posição estratégica e um bom derramamento.
Simples: vai crescer mais rápido, ganhar dinheiro mais rápido e conquistar pins em tempo recorde, porque levará parte de sua rede e ganhará alguns crosslines que curtem o trabalho que este líder desenvolve.
Dizem que, líderes que saem de uma empresa por dinheiro, abandonam esta quando receberem nova proposta. E assim, trocam de empresas, como quem pula de galho em galho.
Independente dos motivos, das insatisfações ou das vantagens que este líder está ou não recebendo, ou dos resultados não serem os melhores em sua empresa porque ele pode não ter se adequado a empresa, ou pode, mesmo sendo um líder, não estar trabalhando da forma certa e sai da empresa onde fez amigos, onde foi bem recebido, onde empenhou sua palavra e sua crença na Cia e em determinado momento, a empresa e o negócio não funcionam mais.
E aí que ele vai ter que se explicar, pessoalmente e…através da rede social.
É muito comum, líderes trocarem de empresa e postarem vídeos falando que a empresa que estavam era maravilhosa mas…detonam a empresa em pontos específicos.
A questão é, se ele escolheu errado a empresa anterior, o que garante que ele agora escolheu a empresa certa?!
Que critérios possui para fundamentar sua decisão.
É certo cuspir no prato que se come? É certo interromper o sonho de descendentes por uma proposta financeira que vai beneficiar o líder?
É justo, certo e ético, falar mal da empresa que te projetou, que ajudou você a ter uma rede e a inclusive, se destacar a ponto de outro líder te fazer uma proposta vantajosa?
CONHEÇA OS 11 MOTIVOS QUE FAZEM UMA PESSOA TROCAR DE EMPRESA GANHANDO VANTAGENS
1. Recebem determinada quantia antecipadamente conforme acordado entre as partes)
2. Recebem valores mensais até atingirem um determinado resultado financeiro de bônus na nova empresa.
3. Recebem uma posição estratégica na rede que o patrocinador possui em nome de terceiros.
4. Recebem um derramamento oriundo da linha ascendente garantidamente.
5. Recebem Kits para dar para a rede da empresa anterior não ter que pagar
6. Recebem Kits de adesão como forma de pagamento para se remunerar
7. Recebem uma viagem nacional ou internacional do patrocinador
8. Recebem uma meta que uma vez atingida irá gerar um bônus significativo
9. Recebem produtos em escala para transformar em dinheiro
10.Recebem uma franquia ou facilidade para se montar uma franquia, caso a empresa possua este sistema.
11.Mega líderes ganham até participação na empresa ou no faturamento, extra plano.
11. Líderes e empresas não param de criar propostas e vantagens para atrair outros líderes.
CONHEÇA AS PRINCIPAIS COLOCAÇÕES QUE OS LÍDERES FAZEM PARA LEVAR A REDE PARA NOVA EMPRESA
1. Não estão tendo os resultados que almejavam
2. A base não está sendo favorecida
3. Somente os lideres do topo ganham dinheiro
4. Os produtos e preços não estão adequados ao mercado
5. O Turnover de pessoas é alto
6. O Kit de adesão está caro
7. O plano da nova empresa é simplesmente fantástico e inigualável
8. A logística não está boa
9. Mudam o plano de negócios toda hora
10. Qualquer falha que a empresa tenha, será usada para justificar a decisão da troca.
E porque usam a rede social?
Porque a medida que falam mal da empresa que trabalhavam, conseguem atingir crosslines e empreendedores de outras empresas.
E da mesma forma, que pulam de galho, irão falar mal da última empresa que desenvolveram.
Precisamos entender que, os resultados que o empreendedor obtêm tem como fatores geradores: a adequação dele com a empresa + a forma como trabalha + a estratégia que adota + o público-alvo que possui + o apoio que recebe da linha ascendente e se está fazendo o certo ou o errado.
Por isso, pense duas vezes antes de postar vídeos falando da sua ex empresa. E pense duas vezes antes de fundamentar sua decisão de trocar de empresa, pelo que você ouve de terceiros nas redes sociais.
