A empresa se destacou nas áreas de desenvolvimento de funcionários, como aprendizado on-line, conexões humanas e orientação global.
A Herbalife Nutrition foi reconhecida como uma das empresas ‘Elite 8’ no Achievers 50® Awards. A empresa foi homenageada por seus programas globais que apoiam a capacitação de gerentes.
“Fornecer oportunidades para que nossos funcionários cresçam profissionalmente e façam o melhor é parte de nossa cultura e está inserido no princípio de que juntos podemos construir melhor”, disse Everton Harris, diretor de recursos humanos da Herbalife Nutrition. “Este prêmio é uma prova de nossos funcionários que estão comprometidos em tornar este um ótimo lugar para trabalhar todos os dias.”
Para capacitar os gerentes em tempos de pandemia e ajudar os funcionários a se adaptarem às novas formas de trabalho, a empresa lançou três iniciativas.
Aprendizagem online
A empresa lançou plataformas de e-learning globalmente, oferecendo mais de 16.000 cursos online para ajudar os gerentes a liderar equipes remotas e ajudar os funcionários a dominar as ferramentas técnicas que se tornaram parte cotidiana do trabalho remoto durante a pandemia.
Conexões contínuas
A empresa lançou uma nova ferramenta de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e seus gerentes usarem durante as sessões de treinamento individuais. A ferramenta serviu como um catalisador para discussões contínuas e frequentes que forneceram a estrutura para ajudar os gerentes a se manterem conectados e compartilharem valiosos feedbacks de desempenho em tempo real.
Tutoria abrangente
A empresa pilotou o programa de orientação global RISE, que uniu seus principais líderes com gerentes de nível júnior. Por seis meses, mais de 100 duplas de mentores tiveram a oportunidade de se concentrar no desenvolvimento pessoal, compartilhar as melhores práticas e discutir os vários desafios relacionados ao trabalho que enfrentaram. O cobiçado reconhecimento Elite 8 é concedido às empresas que melhor exemplificam um dos Oito Elementos de Engajamento dos Funcionários, que é usado para avaliar os locais de trabalho mais engajados: Responsabilidade e Desempenho, Pertencimento, Equidade e Inclusão, Alinhamento Cultural, Empoderamento do Gerente, Profissional e Crescimento pessoal, propósito e liderança, reconhecimento e recompensas e be
