Com o governo dos EUA declarando estado de emergência devido ao coronavírus, as empresas estão permitindo que as estruturas de trabalho em casa mantenham os negócios funcionando e ajudem os funcionários a seguir as diretrizes de distanciamento social. No entanto, trabalhar remotamente está em ascensão há um tempo.
“O coronavírus será um ponto de inflexão. Tivemos um crescimento de cerca de 10% ao ano nos últimos 10 anos, mas prevejo que isso realmente acelere a tendência ”, disse à CNBC Kate Lister, presidente da Global Workplace Analytics.
O estudo State of the American Workplace 2017 da Gallup descobriu que 43% dos funcionários trabalham remotamente com alguma frequência. Pesquisas indicam que em uma semana de trabalho de cinco dias, trabalhar remotamente por dois a três dias é o mais produtivo. Isso dá ao funcionário dois a três dias de reuniões, colaboração e interação, com a oportunidade de focar apenas no trabalho durante a outra metade da semana.
O trabalho remoto parece uma precaução lógica para muitas empresas que empregam pessoas na economia digital. No entanto, nem todos os americanos têm acesso à Internet em casa e muitos trabalham em indústrias que exigem trabalho em pessoa.
De acordo com o Pew Research Center, cerca de três quartos dos adultos americanos têm serviço de Internet de banda larga em casa.
No entanto, o estudo constatou que minorias raciais, idosos, residentes rurais e pessoas com níveis mais baixos de educação e renda têm menor probabilidade de ter serviço de banda larga em casa.
Além disso, 1 em cada 5 adultos americanos acessa a Internet apenas por meio de seu smartphone e não tem acesso tradicional banda larga.
Os funcionários em período integral têm quatro vezes mais chances de ter opções de trabalho remoto do que os funcionários em período parcial. Um trabalhador remoto típico tem formação superior, pelo menos 45 anos e ganha um salário anual de US $ 58.000 enquanto trabalhava para uma empresa com mais de 100 funcionários, de acordo com o Global Workplace Analytics.
Nova York, Califórnia e outros estados adotaram políticas rígidas para que as pessoas permanecessem em casa durante a pandemia de coronavírus, o que poderia mudar o futuro do trabalho.
“Acho que não voltaremos da mesma maneira que operávamos”, disse à CNBC Jennifer Christie, diretora de RH do Twitter. “Eu realmente não.”
