A Mary Kay, com sede em Dallas, está comemorando o 10º aniversário dos Princípios de Empoderamento das Mulheres com um compromisso contínuo com a liderança e a inclusão das mulheres.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, na taxa atual, serão necessários 140 anos para alcançar a igualdade de gênero nas posições de liderança 1 e 99,5 anos para ter um mundo igual ao gênero 2 .
À medida que os locais de trabalho em todo o mundo reabrem gradualmente em meio às preocupações do COVID-19, a luta pelo empoderamento das mulheres nos setores público e privado continua.
“Numa época em que a crise do COVID-19 exacerbou as vulnerabilidades das mulheres e a desigualdade de gênero, resultando em uma ‘pandemia sombria’, 3 os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem benefícios críticos para todos”, disse Deborah Gibbins, diretora de operações da Mary Kay.
À medida que o mundo se reconstrói e se recupera gradualmente do impacto do COVID-19, o retorno aos negócios deve, mais do que nunca, significar negócios inclusivos. ”
“Parabenizamos a Mary Kay por dar o primeiro passo na jornada de WEPs”, disse Phumzile Mlambo-Ngcuka, diretora executiva da ONU Mulheres.
“Consideramos a Mary Kay um parceiro-chave no fechamento das diferenças de gênero no local de trabalho, no mercado e na comunidade e no avanço dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”.
Assista ao vídeo de Deborah Gibbins, COO da Mary Kay Aqui .
Diversidade de gênero para força de trabalho e liderança global na Mary Kay em junho de 2020:
- Funcionários: 61% Feminino
- Equipe executiva: 50% feminino
- VPs e acima: 52% Feminino
- Diretores e acima: 59% Feminino
- Gerentes e acima: 58% Feminino
- Líderes de mercado: 64% Feminino
- 10 principais mercados: 60% femininos
