Tudo tem seu tempo, mas tem empresa que quer resultados em muito pouco tempo oferecendo planos mega generosos, para atrair multidões.
A própria Amway quando entrou no Brasil, promovia campanhas para os empreendedores gerarem muitos empreendedores, incentivando-os a atingirem metas de patrocínio em muito pouco tempo.
A questão é: como uma pessoa que entra numa empresa agora, pode por exemplo, colocar mais três, quatro ou cinco pessoas no negócio, quando ela própria não está devidamente preparada e qualificada para desenvolver o negócio e patrocinar pessoas que entendem menos ainda?!
Será que as empresas que promovem isso e necessitam deste crescimento rápido, possuem um plano sustentável? Será que possuem visão de longo prazo? Porque querem colocar o máximo de pessoas possíveis no menor espaço de tempo, quando todos abem que a pressa é inimiga da perfeição.
Mais importante que a pressa não é a direção e a dirigibilidade do negócio?!
Não é possível formar, preparar e qualificar um empreendedor em dias ou semanas. Também não se cria crença nas pessoas em tão pouco tempo.
O MMN brasileiro é dominado por uma cultura imediatista, que faz as pessoas que necessitam de dinheiro, acreditar que elas podem obter resultados rápidos, muitas vezes trabalhando pouco, porque a linha ascendente e o sistema de treinamento irá ajudar.
Isso não é 100% verdadeiro.
A empresa americana Chole + Isabel, que vende jóias através do MMN, está promovendo uma revolução ao promover um plano onde os empreendedores só podem recrutar um novo por mês para suas equipes. Por isso o turnover deles é baixo.
Na verdade, as empresas que querem crescer rápido, acabam por obter uma enorme rotatividade de pessoas, das quais muitas se frustram e desistem de empreender, queimando a marca e o próprio segmento de MMN.
Claro que o MMN pode gerar riqueza. Claro que este modelo de negócio é transformador, mas as empresas precisam aprender e precisam implementar, a cultura do Menos é Mais.
Menos pessoas mais qualificadas é melhor do que muitas pessoas perdidas e despreparadas.
Fique atento com essas empresas que promovem campanhas de cadastramento rápido e cuidado com as empresas que dependem de adesão.
Se você ganhar mais dinheiro recrutando do que vendendo e se sua equipe (como você), é muito incentivado pela empresa a trazer pessoas, cuidado. Vale a pena acender a luz amarela ou vermelha neste negócio.
Empresas que possuem planos sem binário e que pagam bem no unilevel, são opções mais justas, equilibradas e seguras.
Sinal verde para a empresa que gera riqueza, sem pressa e com responsabilidade.
Claudio Di Lucca
É o CEO da revista Sucesso Network e também deste portal. Possui 30 anos de experiência na indústria de Venda Direta e MMN.
É tido como um dos melhores palestrantes do segmento, além de pesquisador e estudioso dos assuntos que regem o MMN.
Suas palestras estão fazendo enorme sucesso, criando crenças, destruindo as limitações de cada empreendedor, motivando e fornecendo estratégias e sabedoria para empreendedores.
É o presidente da Abranetwork (Associação Brasileira de Network Marketing) que representa os interesses de mais de 5 milhões de pessoas que trabalham neste segmento no Brasil.
É um dos maiores defensores de empresas responsáveis e empreendedores profissionais, motivo pelo qual, fundou a UNIVERSIDADE SUCESSO e a TV Sucesso.
