A Young Living, líder global em óleos essenciais, anunciou esta semana, que os esforços da empresa em defender a experiência dos funcionários foram premiados.
A empresa foi reconhecida por sua dedicação em atender às necessidades em constante mudança de seus funcionários, especialmente à medida que o trabalho muda drasticamente devido ao coronavírus.
Entre os prêmios recebidos, estão:
– Forbes Melhor Empregador por Estado: A Young Living foi eleita uma dos Melhores Empregadoras no estado de Utah. A Forbes entrevistou mais de 80.000 americanos para classificar os empregadores em uma variedade de critérios, incluindo segurança do ambiente de trabalho, competitividade de remuneração, oportunidades de avanço e abertura ao teletrabalho.
– Stevie Awards for Great Employers: O 2020 Stevie Awards for Great Employers reconheceu a Young Living em duas categorias, incluindo o vencedor do Silver Stevie Award para o plano Work-From-Home e o Bronze Stevie Award para a equipe de RH mais valiosa. O Stevie Awards for Great Employers homenageia os melhores empregadores do mundo e os profissionais de recursos humanos, equipes, realizações e produtos e fornecedores relacionados a RH que ajudam a criar e promover ótimos locais de trabalho. Mais de 90 profissionais em todo o mundo participaram do processo de julgamento para selecionar os vencedores do Prêmio Stevie deste ano.
No início da pandemia, a Young Living foi uma das primeiras empresas sediadas em Utah a implementar uma política de trabalho em casa que transferiu 95% dos funcionários da empresa para trabalhar remotamente até o final do ano. No geral, a empresa obteve resultados positivos evidenciados pelo aumento de 25% na produtividade do departamento de TI e de 13% nas vendas.
O plano de transição remota incluiu uma abordagem multifacetada que abordou a saúde física e mental de todos os funcionários durante a crise global. As iniciativas incluíram o seguinte:
– Aulas de condicionamento físico virtual: acesso a meditações diárias, alongamentos do meio-dia ou uma aula virtual completa para toda a família.
– Happy Hour virtual quinzenal: Inclui conversas divertidas, jogos, concursos e muito mais para os funcionários e suas famílias.
– Lives e aulas virtuais: fornece dicas sobre como “sobreviver” trabalhando em casa e ideias exclusivas de projetos DIY.
– Alerta YL: Um aplicativo interno para manter os funcionários americanos informados sobre as novidades da empresa. O aplicativo também apresenta notícias do CDC, perguntas frequentes e dicas para fornecer aos funcionários atualizações cruciais em tempo real.
– Recursos e canais online: Fornecimento de ajuda com o dever de casa para crianças e recursos aprimorados para serviços de terapia e aconselhamento.
– Reuniões executivas da prefeitura: os executivos compartilham atualizações, discutem mudanças e fornecem informações e recursos para aqueles que trabalham no local e em casa.
“Mudar uma empresa desse porte para trabalho remoto foi um empreendimento gigantesco que foi executado com maestria pelo nosso departamento de recursos humanos”, disse Shante Schroeder, vice-presidente de marketing de marca. “Esses prêmios são um indicativo da incrível equipe e liderança que temos na Young Living, que trabalhou incansavelmente para garantir que as diversas necessidades dos funcionários estivessem sendo atendidas durante um momento tão crítico.”
