Iniciativa inédita da Avon visa diminuir a desigualdade racial no mercado de trabalho

Dando continuidade na jornada para se tornar tão diversa quanto o Brasil, a Avon lançou recentemente o Projeto DIVA (Diversidade + Avon) que engloba diversas iniciativas, internas e externas, com foco em acelerar o cumprimento das metas do Compromisso Antirracista da companhia.

Parte do Projeto DIVA, o Minha Cor S.A. já pode ser incorporado por profissionais e empresas para acelerar a equidade étnico-racial não só na Avon, mas no mercado de trabalho em geral e facilitar a aproximação de recrutadores com talentos negros. Minha Cor S.A. é uma iniciativa da Avon inspirada no Pride Skill e desenvolvida em parceria com a Grey Brasil.

De acordo com a EmpregueAfro, consultoria em RH e Diversidade Étnico-Racial, mulheres negras levam 10 anos a mais do que as brancas para ocuparem cargos de liderança. O dado, que revela uma enorme desigualdade racial no mercado de trabalho, foi um dos pontos de partida para o desenvolvimento da Minha Cor S.A., criada como uma empresa fictícia para expandir a conexão entre recrutadores e profissionais autodeclarados negros no LinkedIn. A iniciativa da Avon, que já pode ser incorporada por profissionais e empresas, visa contribuir para romper barreiras de desigualdade, reforçar o orgulho das pessoas negras e ajudar na transformação do mercado de trabalho.

A iniciativa tem como base a autodeclaração étnico-racial do usuário no LinkedIn por meio do selo da Minha Cor S.A. em seu perfil da página e, também, com a inserção do certificado digital na área de Licenças e Certificados, que tem duração de 10 anos e simboliza o mesmo tempo que mulheres negras demoram a mais para chegar em cargos de liderança quando comparadas às mulheres brancas. “A ação é simples, mas manda uma mensagem importante. Profissionais negros que incluírem o selo e o certificado o Minha Cor S.A. no LinkedIn tornarão seus perfis mais acessíveis nas ferramentas de busca para recrutadores na rede social, facilitando o mapeamento de talentos para participação em processos seletivos de qualquer empresa que desejar aderir à iniciativa. O prazo de validade do certificado é até 2030, ano em que a Avon tem a meta de ter 30% de mulheres negras na liderança e 50% de profissionais negros em todo o quadro de colaboradores.”, afirma a diretora de RH da Avon.

Para incluir o selo e o certificado, a pessoa deve buscar pelo perfil da empresa fictícia Minha Cor S.A. no Linkedin. Ao encontrar o perfil, deve clicar em “Saiba Mais” e se cadastrar. Assim que o perfil for aprovado pelo time Avon, o profissional receberá um e-mail com instruções para adicionar o selo Minha Cor S.A. e o certificado digital, que terá validade por 10 anos – número em alusão ao prazo estabelecido pela Avon para o alcance das metas do seu Compromisso Antirracista e, também, ao atraso de dez anos enfrentado pelas mulheres negras para ascender no mercado de trabalho.

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As companhias que desejarem fazer parte da Minha Cor S.A., liderada pela Avon, também ganharão um selo para que sejam identificadas e reconhecidas como empresas interessadas e comprometidas com a contratação, retenção e desenvolvimento de colaboradores negro. “Nosso objetivo é promover transformações positivas que contemplem e beneficiem a sociedade como um todo, criando oportunidades não apenas dentro da Avon, mas em qualquer outra companhia que queira construir um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo”, finaliza Daniella.

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